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    冬季宝藏发色推荐!不翻车的暖系发色,让我们温暖度过寒冬![ 11-27 17:03 ]
    冬日标配发色 东莞飞尔博新材料科技有限公司   即将进入十二月,圣诞节、元旦、新年都会陆续来临!节日的仪式感肯定少不了! 大家都知道,给头发换个颜色就可以短时间内快速提升颜值!今天来给大家分享一波秋冬的宝藏发色,准备美美的迎接节日吧!   不翻车的暖系发色   黑茶色 如果是学生党或者是想要不怎么明显的发色的话,那首选一定是黑茶色,直男完全看不出来的神仙发色!自带光泽,不仅对肤色不挑剔,还能很好地体现出亚洲人的肤色质感,无论你是白皙肌肤、黄色肌肤还是深色肌肤,都能ho
    【企业管理】如何坐稳管理者的位置?这几个“雷区”千万别碰![ 11-24 11:13 ]
    如何坐稳管理者的位置   管理者在管理过程中难免会犯一些错误,但有些错误是致命的,我们千万不能犯。因此,我们有必要了解管理过程中需要避免哪些雷区,这样管理工作就会顺利很多。   01管理雷区   做事不公平   很多管理者会“护短”,作为一个管理者,这种自私的行为无论如何都要尽量抑制。要明白“上有所好,下必甚然”。做事不公平意味着你要打破自己的游戏计划,打破自己树立的形象和权威。一旦你不出现做事不公的情况,员工们要
    【出门必备】想要旅程更轻松,背包不仅要时尚更要实用!您选对了吗?[ 11-14 15:53 ]
     -Go on a trip- 【背包选购】适合的才是最好的 东莞飞尔博新材料科技有限公司   现在很多人都喜欢出门旅行,背上行李说走就走,欣赏大自然的同时,还能排解生活、工作上的压力。热爱旅行的你,怎么能随便挑一个包就背呢?今天就和大家谈一谈,如何挑选一个合适的背包。   背包的风格用途   商务类 挑选背包首先要明确自己背包的用途。风格无非就是商务类、运动类和休闲日常这三大类别。 作为商务职场工作使用的背包:建议选购暗色系,大多数的商务背包也是以黑灰颜
    “狗伤人”事件屡屡发生,遛狗拴好牵引绳——给爱犬负责的爱![ 11-07 16:56 ]
    文明遛狗牵好狗狗的生命绳 前段时间,“烈犬咬伤女童”事件引发全网广泛关注,人们余怒未消,某地又爆出狗追咬孩子事件,出离愤怒的网友,又一次掀起了“打狗”VS“护狗”的唇枪舌战。   01避免被狗咬的“五不要”   不要因为某些特例事件,就讨厌所有的狗,大部分狗并不会随意伤人,狗还是人类的好朋友。但是我们要知道如何避免被狗咬伤,如何尽量减少伤害,是非常有必要的。    
    聚心合力 勇攀高峰 | 飞尔博重阳节登山活动圆满落幕![ 10-26 09:08 ]
    2023重阳节 飞尔博登山活动 登山有顶峰   成长无止境   重阳佳节,登高望远,自古就是我国重阳节的主要习俗,为弘扬中华优秀传统文化,分享好风景,也为增强飞尔博小伙伴们的身体素质,提高大家凝聚力,飞尔博公司开展“2023重阳节登山活动”,一起感受重阳登高的魅力。     重阳登高  不负秋光     银瓶山森林公园总体规划面积123.5平方公里,是东莞市面积最大的森林公园,主峰银瓶嘴海拔89
    假发也有“季节病”?别担心!这样打理,让假发以假乱真![ 10-17 15:40 ]
    秋冬季假发养护 东莞飞尔博新材料科技有限公司   一叶知秋,如果说夏日更多的是风情,那么秋天更多的则是丰富,精致的服饰再搭配上假发造型,必然会平添一份新奇与浪漫。   01假发发型推荐 为了让这个秋天增添一些新意,如何给自己选择一顶合适的假发?   1蓬松羊毛卷   羊毛卷假发发型也是秋天被众多人喜爱的发型!搭配复古系衣衫,再找一片芦苇随手拍拍就能有秋天毛茸茸的感觉啦!   2自由式短发 硬线条的自由式短发有很多种类型。对于想要短发和简约造
    管理者必读!学会分辨员工的价值,这样的员工值得重用![ 10-10 16:12 ]
     管理者必读 什么样的员工值得重用 东莞飞尔博新材料科技有限公司   作为一个老板,经常面对的一个问题就是,公司里的员工良莠不齐,如何判断一个员工是不是具有很大的价值呢?   PART 01 如何判断一个员工的价值 一、积极进取 不想当将军的士兵不是好士兵,作为一个员工,就必须保持一颗永远进取的心。   积极进取的员工永远认为自己学不够,用一种空杯心态去汲取知识,在繁忙的工作时间中仍然会抽时间给自己充电。公司留住这样的员工,久而久之你会发现,公司里都是一
    注意!秋季养狗别大意,铲屎官千万不能忽视这几个问题![ 09-12 16:50 ]
    秋季养狗别大意  喂养须知小贴士 - 东莞飞尔博新材料科技有限公司 - 凉爽的温度、清新的空气、五颜六色的树叶......到了带着狗狗外出的好时机!当然了,我们在狗狗充分享受秋天的同时,还要呵护好它们的健康哦! 1狗狗秋季喂养 秋季对于人们来说又是个出门游玩的好季节,对于狗狗来说在秋季的喂养方面有什么是需要注意的呢?   记得按时驱虫 大部分幼犬幼猫都有肠道寄生虫,造成食欲不振、消瘦、便秘或腹泻、呕吐,腹围增大。个别可引发小肠套叠或者脱肛。成年犬猫的寄生虫感染一般呈隐形,所以即使没
    【科普】什么是分离焦虑症?新学期,父母如何应对孩子的分离焦虑?[ 09-06 16:07 ]
    新学期 有效缓解分离焦虑症 分离焦虑 分离焦虑症即婴幼儿于与某个人产生亲密的情感结系后,又要与之分离时,产生的伤心、痛苦,以表示拒绝分离。是婴幼儿焦虑症的一种类型,多发病于学龄前期。   “呜呜呜呜呜呜” “妈妈,我不想去幼儿园!” 想必这是开学季很多新手爸妈与孩子分离都会遇到的难题, 如何才能有效地缓解孩子的分离焦虑,顺利适应幼儿园的生活作息呢?   分离焦虑症的表现 在早托班或者孩子刚上幼儿园,因为对环境的陌生,没有了家人的
    开学啦!新学期新生入学必备清单您准备好了吗?快来查漏补缺![ 09-01 17:00 ]
    开学·准备 新学期·新气象 经过愉快的暑假时光 开学的钟声已经敲响 对于每一个学生来说 这是一个新的开始 也是一个新的挑战! 01幼儿入园准备 9月初,是开学的日子。尤其是要上幼儿园的小朋友们,他们将进入一个全新的、和以往完全不同的教育环境。   那么,家长们该帮助他们提前做好哪些准备呢?为新生家长们整理一份幼儿入园的必备清单,赶紧查漏补缺吧! 01 书包 一般幼儿园会统一发小书包,如果需要自己买的话,家长尽量给宝宝选择宽肩带,自重轻盈的护肩儿童书包。背
    【管理技巧】什么样的管理者不值得追随?一招教您学会分辨![ 08-29 16:39 ]
    每个职场人都会遇到各种类型的管理者,虽然有时我们无法选择自己的领导,但是在有限选择权的情况下,我们还是要辨别直接上级的的管理能力,是否适合自己。 不值得追随的管理者有什么特点 其实不值得追随的管理者有很多特点,今天我们一起来看一下! 抢下属功劳,甩锅下属 有些管理者目光短浅,眼里只有自己,只关注自身利益,不关注团队利益。表现为当下属获得成绩时,管理者喜欢占为己有,当团队项目或者产品出现问题时,喜欢把责任推给下属。他们也不关心别的团队,不喜欢和别的团队进行有效协同。面对成功,大部分人看到的往往是自己的突出贡献
    想要时髦的发色,又担心漂发伤头发?这样做就对了![ 08-16 14:49 ]
    Wear wig 相信很多人心里总是很矛盾:想要与时俱进经常变换时髦的发色,又担心经常染发损害健康;长发的时候想要短发;短发的时候又想要长发;面对这种矛盾心理,佩戴假发似乎成为了一个不错的选择!   01染发假发选哪个 一个完整的装扮,除了一身时尚的穿着外,漂亮的发型也是必不可少的!很多人会选择经常变换头发的颜色,那么染发和假发选择哪个呢?   我们都知道氧化剂是染发剂的重要组成部分,它对头发角质蛋白的破坏力极大,易对头发造成损伤,经常使用使头发枯燥、发脆、开叉、易脱落。其次染发剂由
    收藏 | 暑期旅游攻略来啦,请查收!总有一款适合你![ 08-08 16:32 ]
    青春没有售价 美景就在当下   这个暑假,愿你千帆阅尽 洗尽铅华,与美好相遇!   旅游景点概览 暑期一直是旅游旺季,研学游、亲子游、家庭游形成出游高峰,眼下暑假虽然过半,但旅游热度依旧不减! 你的暑假旅行是如何安排的?是去大草原上策马奔腾,还是奔赴山海之间拥抱浪漫,如果还没有拿定主意,那您一定要接着往下看! 青海青海湖   青海湖四周被四座巍巍高山所环抱,这里地势高,气候十分凉爽。即使是烈日炎炎的盛夏,日平均气温也只有15℃左右,是理想的避暑消夏胜地。 &nb
    夏日炎炎,遛狗可是有讲究,这几个“禁忌”,宠主们要避免![ 08-02 16:37 ]
    炎炎夏日气温高 遛狗讲究可不少 东莞飞尔博新材料科技有限公司   保障狗狗安全 夏天不仅我们人类会中暑,狗狗其实更容易会中暑,因为很多狗狗身上有着厚重的毛发更加不容易散热。很多铲屎官为了给狗狗降温选择带狗狗去洗澡,夏季给狗狗洗澡需要注意哪些你知道吗?   夏季狗狗洗澡“百无禁忌”? 狗狗在夏天尤其爱出汗,刚洗的澡身上没几天就又“臭”了,所以铲屎官们只能靠增加给狗洗澡的频率来消除它们的体味,但夏季给狗狗洗澡有几点事项必须要注意! &
    【管理技巧】初级管理者没有管理经验,手下不服从该怎么办?[ 07-26 16:06 ]
    企/业/管/理 初级管理者如何管理手下 想在事业上发展顺利,就要得到老板的信任,这样老板才会对你委以重任,首先就得有出色的工作表现。下面是小编为大家整理的提高工作效率高的方法,希望能够帮助到大家。   员工工作效率如何提高  1、直接针对问题 餐饮管理者教导员工的时候要直接针对员工特殊问题,让他们了解问题出在哪里,找出员工需要改进的地方;而不是提出很广泛问题来教导员工或林林总总列出了很多员工改进地方,这样员工还不了解问题出在哪里,需要从哪里改进。   2、避免情绪化 很多餐饮管
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